一名员工因每天上厕所时间超过 6 小时而被视为缺勤。一名员工因胃痛丢了工作，上厕所三分钟，因“付费上厕所”被解雇。我们如何定义合理需求和纪律解雇？近日，法院审理了一起劳动争议案件，该案件中一名工人因下班去洗手间而被解雇。律师们表示，“合理生理需要”和“违反纪律”的定义需要综合考虑多种因素。企业行使劳动自主权必须严格遵守法律和合理限度，劳动者也必须履行勤勉劳动的义务。 “当我第一次收到这封电子邮件时，我简直不敢相信。” 1月26日，曾在北京一家互联网公司工作的王某告诉工人戴记者，他下班20分钟去上厕所，公司给他发了一封电子邮件要求他解释那段时间的行踪。 “我所在的楼层只有一个公厕，有时需要排队或者去其他楼层。我觉得20分钟是正常的。”王先生困惑地说。 “为什么我要向老板解释我只是去洗手间？老板会怀疑我在‘钓鱼’吗？”上班时间上厕所是很正常的事情。但记者注意到，时有发生员工因离开工作场所上厕所而被解雇的劳动争议案件。近期，多家法院审理并判决了此类案件。如果我因上厕所或工作期间休息等原因离职，是否可以成为解雇的理由？ “合理生理需要”、“钓鱼”、“违纪轮换”的分界线在哪里？在江苏省南通市通州区人民法庭审理的案件中，刘先生担任南通市某巡逻连委员。翁市。 2023年2月期间，刘女士频繁且长时间呆在公司卫生间。每天累计时间从1个多小时到6个多小时不等。公司认为该行为严重违反劳动纪律和规章制度，约谈刘先生后，下达了《解除劳动合同通知书》。退休后，刘某提起劳动仲裁，要求公司支付20万多元赔偿金。由于无法获得帮助，他向法院提起诉讼。法庭录像是否来自监控摄像头？经查明，2023年2月，刘先生在卫生间长时间停留11次，每次停留时间从31分钟到3小时5分钟不等，其状态单日最长停留时间为6小时21分钟。法院认为，必须立即恢复正常的卫生间使用，短暂停留并不构成未经授权的离开。然而，刘先生的行为显然超出了其行为超出了合理生理需要的范围，超出了职务要求，且因刘先生未提供任何证据证明其期间履行了职责，构成擅自离职。根据公司规定，其缺勤累计为六天，公司解除劳动关系属于合法行为。他还因为下班去洗手间而被解雇，但在另一起案件中，判决却有所不同。李是北京一家食品公司的消防员。 2022年11月，我在上班时，因腹痛去了卫生间3分钟。公司以“工作时间擅离职守、违反规章制度”为由，解雇了希米奥。李先生认为，自己的辞职没有违反公司纪律，公司解除劳动合同的行为违法，要求公司向其支付疾病补偿金。加尔终止。北京市顺义区人民法院认为，李先生的离职原因正当、短期、正常生理现象，且微信记录显示，李先生曾多次联系同事接受这份工作，并千方百计地回避。在防止下班行为方面不存在故意或重大过失。最终，法院判决公司须向李先生支付非法解除劳动关系赔偿金6万余元。为何两起“如厕后退休”案件的判决结果如此不同？ “他们关心的问题不是要不要辞职，而是为什么要辞职。”中银律师事务所高级合伙人杨保全表示，刘女士的行为特点是“时间长、频率高、不遵守请假程序”，属于隐蔽破坏行为。李女士因突发腹痛缺勤3分钟，是一种基本的生理原因。逻辑上的需要，而不是旷工的主观行为。如何定义合理的上厕所需要和工作时间之外的工作这个争议并不是一个特例。工作中，喝水、短暂休息等行为往往会引发是否钓鱼的争论。职场“钓鱼”？ “法律条文中并没有明确‘钓鱼’的概念。”北京复墨律师事务所主任石复墨表示：“正常的生理休息与‘钓鱼’的根本区别在于行为的主观故意和合理性。”石复茂表示，从主观故意来看，正常的生理休息是以身体为基础的，而出于口渴、疲倦小睡、生理排泄等客观需要，劳动者无意逃避工作，会回到工作岗位。另一方面，“钓鱼”主观上意味着懒惰，伪装成不想工作，不想喝水，不想起床。搬家等。核心目标是避免工作义务。 “从行为特征来看，正常的生理休息是短暂而即时的，比如喝水1到2小时，提举几分钟，活动3到5分钟，符合常人的认知。此外，‘钓鱼’往往以生理需要为名，持续缺勤、不活动或频繁缺勤，持续时间远远超出合理范围。”石夫茂说。季巧石进一步补充道，“合理生理需要”和“无纪律离职”的定义需要综合考虑多种因素，包括离职原因是否满足正常生理需要、请假时间是否在合理范围内、工作时间以外的行为是否对公司正常运营造成严重干扰等。 “如果周期短且时断时续，则 c“原因紧急、真实，事后能够合理解释，对工作不会造成严重后果等。”“不属于‘合理的生理需要’。相反，如果员工长时间、频繁地离开工作场所，不报告、不请假，主观上试图逃避工作，则很可能被判定为违纪行为。”石吉巧说。工作属性也是一个重要的考虑因素。北京英善律师事务所律师张庆新表示，每个岗位的工作要求存在显着差异。一些专业岗位，如救生员、消防员等，工作要求非常高。缺勤 短时间工作可能会造成严重的安全风险，因此应严格遵守报告或交接程序。对于一般员工来说，如果是短期缺勤，不影响工作，没必要对缺勤太严格。蒜。 “工人的行为，比如去劳作工作时间或工作场所的饮水和短暂休息以维持正常工作状态均在合理范围内，雇主应确保无障碍。但这种行为应该遵循正常的生理规律。”北京维恒律师事务所高级合伙人姚俊强表示，超出合理限度可能会构成违纪行为。“劳动自主权的行使必须严格遵守法律的限度。”记者在采访中发现，为了防止员工“捞工资”，一些企业除了对加班进行罚款外，还制定了“限制上厕所时间”、“下班报告义务”等规章制度。这样的规则合法吗？对此，杨保全表示，企业享有员工自主权，但规章制度必须满足两个主要条件：内容合法合理和程序合法。 “骗局帐篷不侵犯员工的基本权益，也不违反常识法。在程序上，涉及职工权益的规章制度应通过职工大会等民主程序讨论，并向职工公开。”他表示，“‘如厕时间限制’没有科学依据，如果对职工健康影响较大，可能会被认为不合理。”对于如何规范企业用工，促进和谐劳动关系，石夫茂表示，用人单位应制定合理、可行的规章制度，满足职工暂时的生理需要和突发的健康状况。问题，同时规范纪律程序，保障员工上访权利。姚俊昌提醒员工，如因生理需要或工作临时原因需要下班，鼓励立即报告向主管提出误解或问题，以避免不必要的事件。并按要求留存相关证据以供报告。如果您需要较长时间缺勤，则需要按照公司规定办理请假手续。 “企业在行使劳动自主权时，必须严格遵守法律合理的限度，以便管理层将法律程序与人道主义考虑结合起来。”劳动者还必须了解并遵守公司的各项规章制度，明白自己除了享有合法的权益和福利外，还必须履行勤勉工作的义务。张庆新补充道：“通过建立更明确的规则、更人性化的管理、更合理的沟通，才能真正实现效率与公平的统一，构建和谐的劳资关系环境。” ”杨宝全先生这样说道。本报记者肖哲宇，《劳动报》（2026年1月29日，第06页）”
（编辑：何欣）